女性研究者の上位職登用促進

  • 女性管理職育成のためのキャリア研修・管理職研修の実施
    女性研究者自らの上位職登用のための意識啓発に関するキャリア研修を実施します。また、管理職を対象とした女性研究者の積極登用、管理職育成を目的とした研修を開催し、上位職登用などの全学的な意識改革を醸成します。
  • プロモーションメンター制度の実施
    上位職の女性研究者を育成するために、上位職をメンターとするプロモーションメンター制度を共同で実施します。プロモーションメンターは、研究グループ・部局運営のマネジメント、スケジュール・健康管理、両立支援等について、女性研究者管理職・上位職候補者(教授・准教授・講師等)の相談に応じます。
  • 管理職の人事交流の実施
  • 優秀性と多様性に向けた「人事選考10の心得
    大学が、多様なライフスタイル/キャリアデザインを持つ優秀な研究者とともに発展するために、女性研究者研究支援事業総括シンポジウム「つなげてつながる創造力」にて、登壇者の大坪久子先生(日本大学薬学部薬学研究所上席研究員)が講演中に紹介された「人事選考10の心得」をご紹介します。